内科・整形外科の、スタッフ16人のクリニックです。夜勤はありません。日祝と水曜午後が休診、年間休日120日、残業は月平均4.2時間。
看護師2名、医療事務1〜2名を、増員として募集します。
2026年4月時点（本サンプルではダミーの数値を掲載しています）
いずれも欠員の補充ではなく、増員としての募集です
看護師・正職員／入職4年目のスタッフに書いてもらいました
入る前に不安だったこと、入ってから変わったこと
病棟にいた頃は、日勤と夜勤で生活時間が定まらず、子どもの迎えに間に合わない日が続いていました。夜勤がなくなれば手取りは落ちると覚悟していたのですが、実際は前職と月2万円くらいの差に収まっています。
内視鏡の介助は初めてで、最初の3か月は先輩について見ているだけでした。今は週に2日、私が担当しています。転職前にいちばん気にしていたのは、結局この「覚え直しの期間」でした。
医療は完全に未経験で、面接のときも「本当に大丈夫ですか」と何度も聞きました。受付と電話から始めて、会計を覚えたのが2か月目、レセプトを触ったのは3か月目です。
月初の1週間だけは慌ただしいですが、そのぶん中旬に半日休みをもらっています。前職のシフトに比べると、予定はかなり立てやすいです。
面接は1回のみ。適性検査や筆記試験はありません
1〜2分で入力できます。履歴書の準備は不要です。
2営業日以内に、事務長より または へご連絡します。
週末を挟む場合は、翌週の火曜日までにご連絡します。
※ サンプル画面です。実際の送信は行われていません。